雇用・人権｜CSRの取組み｜三井不動産ファシリティーズ

女性の活躍推進

三井不動産ファシリティーズでは、社員にとって働きやすい職場、そして”家庭と仕事の両立”を支援し、長く働き続けられる環境づくりに努め、女性活躍推進に向けた取り組みとして、次のとおり行動計画を策定しました。

現状を踏まえた目標とそのための施策

Ⅰ）「女性総合職」の積極採用
1. 新卒総合職の採用における女性の割合を30%を目指す
2. 清掃職女性労働者人数を2021年度採用実績同等を維持する
Ⅱ）女性労働者が長く働ける環境をつくる
“家庭と仕事の両立”を支援し、長く働き続けられる環境をつくる
1. ライフイベント（出産、育児、介護等）により、退職した社員を再雇用する「カムバック制度」（2019年4月施行）を導入
2. 時短勤務の拡充等により、より柔軟な働き方の実現

障がい者雇用への取組み

当社は、障がい者が持てる能力を発揮し、生き生きと働ける職場の積極的な提供と就労能力の向上を強力に支援することを目的に、2006 年4 月に障害者雇用促進法に基づく特例子会社「ファースト・ファシリティーズ・チャレンジド株式会社」を設立し、障がい者の雇用の促進や職場体験の受入れなどを行っています。2022 年1月現在、同社における障がい者雇用数は36名となっています。
『2019年11月に開催された「第39回全国障碍者技能競技大会」には当社スタッフがビルクリーニング種目の東京都代表として出場し、各都道府県代表46人中第3位の銅賞受賞を果たしました。』

ワーク・ライフ・バランスの適正化支援

社員のワーク・ライフ・バランスの適正化を推進するため、全社安全衛生連絡協議会と労働時間管理協議会を月1回開催し、労働安全衛生および長時間労働の防止に関する具体的検討、改善内容のとりまとめなどを行っています。
また、メンタルヘルス専門の産業医の配置や育児・介護休業法に基づく育児・介護支援などのための休暇や休業制度を導入しています。

人権を守る取組み

当社では、公正な採用活動や差別のない職場である続けるための啓発・推進についての活動を行っています。

セクシャルハラスメント・パワーハラスメントの対策としては、社内相談受付窓口「セクハラ110番」や社外相談受付窓口を法律事務所に設置し、相談をしやすい仕組みを作っています。

また、e-ラーニングでの公正採用選考人権啓発研修の実施や、階層別研修時の教育および毎月の社内報で相談受付窓口を設置していることを周知しています。