（１）従業員構成

集計区分	2023年度	2024年度	2025年度
(正規社員)	1267	1297	1350
男性	1070	1090	1123
女性	197	207	227
(非正規社員)	2558	2527	2485
男性	1406	1396	1377
女性	1152	1131	1108
合計	3825	3824	3835

（２）正規社員　採用人数

集計区分	2022年度	2023年度	2024年度
新卒採用	26	25	33
男性	13	17	18
女性	13	8	15
キャリア採用	100	134	91
男性	86	105	78
女性	14	29	13
正規社員のうち キャリア採用の比率	79.4%	84.3%	73.4%

（３）男女の賃金差異（男性の賃金に対する女性の賃金の比率）

算出式：(女性の平均賃金)/（男性の平均賃金）＝男女平均賃金比率（％）

集計区分	2022年度	2023年度	2024年度
①全従業員	53.9%	52.7%	55.5%
②(正規社員)	70.1%	70.4%	69.0%
③(非正規社員)	72.3%	70.7%	70.4%
賃金差異の理由	各集計区分①～③についてそれぞれ賃金差異が生じている理由は下記のとおり ①全従業員　：男性より女性の方が短時間パートタイマーの比率が高いため。 ②正規社員　：管理職階層の設定が無い一般事務職（現在は女性のみ在籍）も含み算出しているため。 ③非正規社員：男性より女性の方が短時間パートタイマーの比率が高いため。

（４）年次有給休暇の取得率

	2022年	2023年	2024年
全従業員	80.1%	79.6%	78.8%

※各年1月1日付与者のみ集計

（５）育児を目的とした休業の取得人数と取得率

集計区分	集計項目	2022年度	2023年度	2024年度
全従業員	人数	18	24	32
	取得率	51.4%	57.1%	80.0%
男性	人数	14	18	25
	取得率	41.2%	50.0%	75.8%
女性	人数	4	6	7
	取得率	100.0%	100.0%	100.0%

※育児を目的とした休業：育児休業および出生時育児休業
※男性　分母：該当年度に配偶者が出産した人数、分子：該当年度に育児休業を取得した人数

（６）子の看護休暇の取得人数と平均取得日数

集計区分	集計項目	2022年度	2023年度	2024年度
男性	人数	0	2	3
	平均取得日数	-	2.5	1.2
女性	人数	4	5	3
	平均取得日数	1.7	2.7	4.7

※所定の基準により、子が1人の場合は5日/年、子が2人以上の場合は10日/年を付与

（７）介護休業の取得人数

集計区分	2022年度	2023年度	2024年度
男性	1	2	4
女性	0	0	1

※対象家族1人につき最大93日休業が可能

（８）家族の介護休暇の取得人数と平均取得日数

集計区分	集計項目	2022年度	2023年度	2024年度
男性	人数	3	2	3
	平均取得日数	2.7	3.5	2.0
女性	人数	4	5	6
	平均取得日数	3.3	3.1	3.0

※所定の基準により、当該家族が1人の場合は5日/年、当該家族が2人以上の場合は10日/年を付与

• 従業員数：公表年度の４月１日時点での在籍者
• 正規社員：正規社員、勤務地限定正規社員
• 非正規社員：嘱託社員、外国人特定技能社員、勤務地限定契約社員、準社員、外国人技能実習生
• 全従業員：正規社員および非正規社員を合算
• 正規社員、非正規社員で区別していないデータについては全従業員で集計
• 全てのデータにおいて、派遣社員、他社からの出向者をのぞく