集計区分 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
---|---|---|---|
(正規社員) | 1178 | 1222 | 1267 |
男性 | 991 | 1034 | 1070 |
女性 | 187 | 188 | 197 |
(非正規社員) | 2729 | 2630 | 2558 |
男性 | 1504 | 1442 | 1406 |
女性 | 1225 | 1188 | 1152 |
合計 | 3907 | 3852 | 3825 |
集計区分 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
---|---|---|---|
新卒採用 | 20 | 26 | 26 |
男性 | 14 | 14 | 13 |
女性 | 6 | 12 | 13 |
キャリア採用 | 62 | 55 | 100 |
男性 | 48 | 52 | 86 |
女性 | 14 | 3 | 14 |
正規社員のうち キャリア採用の比率 |
75.6% | 67.9% | 79.4% |
集計区分 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
---|---|---|---|
①全従業員 | 50.9% | 53.2% | 53.9% |
②(正規社員) | 68.9% | 70.5% | 70.1% |
③(非正規社員) | 67.1% | 70.3% | 72.3% |
賃金差異の理由 | 各集計区分①~③についてそれぞれ賃金差異が生じている理由は下記のとおり ①全従業員 :男性より女性の方が短時間パートタイマーの比率が高いため。 ②正規社員 :管理職階層の設定が無い一般事務職(現在は女性のみ在籍)も含み算出しているため。 ③非正規社員:男性より女性の方が短時間パートタイマーの比率が高いため。 |
2020年 | 2021年 | 2022年 | |
---|---|---|---|
全従業員 | 72.2% | 76.4% | 80.1% |
※各年1月1日付与者のみ集計
集計区分 | 集計項目 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
---|---|---|---|---|
全従業員 | 人数 | 5 | 8 | 18 |
取得率 | 12.5% | 21.1% | 51.4% | |
男性 | 人数 | 3 | 4 | 14 |
取得率 | 7.9% | 11.8% | 41.2% | |
女性 | 人数 | 2 | 4 | 4 |
取得率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
※育児を目的とした休業:育児休業および出生時育児休業
※男性 分母:該当年度に配偶者が出産した人数、分子:該当年度に育児休業を取得した人数
集計区分 | 集計項目 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
---|---|---|---|---|
男性 | 人数 | 0 | 1 | 0 |
平均取得日数 | - | 0.6 | - | |
女性 | 人数 | 0 | 1 | 4 |
平均取得日数 | - | 5 | 1.7 |
※所定の基準により、子が1人の場合は5日/年、子が2人以上の場合は10日/年を付与
集計区分 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
---|---|---|---|
男性 | 0 | 1 | 1 |
女性 | 0 | 0 | 0 |
※対象家族1人につき最大93日休業が可能
集計区分 | 集計項目 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
---|---|---|---|---|
男性 | 人数 | 3 | 4 | 3 |
平均取得日数 | 5.6 | 2.5 | 2.7 | |
女性 | 人数 | 3 | 2 | 4 |
平均取得日数 | 4.8 | 5 | 3.3 |
※所定の基準により、当該家族が1人の場合は5日/年、当該家族が2人以上の場合は10日/年を付与