三井不動産ファシリティーズでは、社員にとって働きやすい職場、そして”家庭と仕事の両立”を支援し、長く働き続けられる環境づくりに努め、女性活躍推進に向けた取り組みとして、次のとおり行動計画を策定しました。

現状を踏まえた目標とそのための施策

Ⅰ）「女性総合職」の積極採用
ⅰ　新卒総合職の採用における女性の割合を３０％を目指す
ⅱ　清掃職女性労働者人数を2021年度採用実績同等を維持する

Ⅱ）女性労働者が長く働ける環境をつくる
“家庭と仕事の両立”を支援し、長く働き続けられる環境をつくる
ⅰ　ライフイベント（出産、育児、介護等）により、退職した社員を再雇用する「カムバック制度」（2019年4月施行）を導入
ⅱ　時短勤務の拡充等により、より柔軟な働き方の実現