キャリアモデル

経験や知識を重ね「設備管理の専門家」として活躍出来る。

人を大切にする風土が根付いているから、待遇だけでなく安心して成長できる体制も整備し、実力次第でキャリアアップも実現していける環境です。
スキルに応じて各業務を任せ、時間をかけてじっくりと、「幹部候補」として育成しています。

キャリアモデル

年齢や社歴に関係なく、実力が正当に評価されることも当社の大きな特徴です。
現場でしっかりとノウハウを身につけ、必要な資格を取得した方は、「ビルリーダー」やビル全体を任される施設の統括責任者「ビルマネジャー」へとステップアップ。
スペシャリストとして、より幅広いフィールドでの活躍を目指してください!

キャリアモデル図表
入社 研修終了後、配属!
  • 現場OJTにて実務・知識・技能を高め、指示に従い担当業務を遂行
  • 報告、連絡、相談は確実に!
5年目
  • 定型業務の遂行ができ、報告ができる
  • 後輩等に適切な指示・アドバイスを与え指導できる
  • サブリーダーを務められる
10年目 オペレーションリーダー
  • 設備責任者として、業務計画・推進・報告のとりまとめ
  • 顧客対応、事故クレーム等の処理・報告とりまとめ
  • 業務改善・効率化を図れる
  • 後輩の指導・育成
15年目 ビルリーダー
  • 設備、清掃業務統括ができる
  • 営業的スキルを持ち、顧客対応や事故クレーム等の処理、報告とりまとめ
  • 収益を把握し、業務改善、効率化を図ることができる
  • オペレーションリーダーを育成できる
  • 管理職の代行業務
20年目 ビルマネジャー、事業課長、スタッフ課長
  • 部門業務に関する豊富な知識・経験と優れた判断力を持ち、課(ビル)単位の管理者として、部下の育成・指導を実施
  • 対外折衝にあたり優れた交渉力をもって、円滑に業務を推進